JBO竟博速来围观！工会这次培训 “不一样” 哦！“ 娘家人 ” 根据我们的需求投其所好，秉着 “创新、落地、实操” 的原则，在传统的业务培训方式上增加了情景体验、研讨交流、移动课堂等。新鲜有趣JBO竟博、干货满满！还有我们比较想听的管理类课程哦！

　　近日，中铁二十五局实业公司的工会业务培训班，吸引了一“蹭课者”......

　　年年岁岁花相似，岁岁年年人不同! 怎样让每年“差不多”的培训更受专兼职工会干部的喜欢和接受，更加提升他们的综合能力？带着这个初衷，实业公司工会提前准备，对课程设置、培训方式、师资安排都进行了精心的筹划。

　　如果西游记中的唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧、白龙马五个人物都在你们团队中，要完成取经这个任务必须淘汰一个，抛下谁最好？

　　淘汰猪八戒。一个团队首先要确定出一个能够领导大家前进，完成我们共同目标的人。

　　我们组淘汰白龙马，因为白龙马，只起到一个辅助作用。唐僧是一个领导者，不可能把它淘汰掉，孙悟空是一个管理者，他能力超群，能做很多决策，猪八戒在团队起协调作用，在唐僧和孙悟空不和时，他能很好的协调。

　　这次培训，应广大职工“点单”，增加了管理类课程，邀请了湖南大学EDP客座教授陈柯亦授课。课堂上，授课老师就《团队建设与管理》的话题进行了精彩的情景式、互动式培训，以“小主题”引发“大思维”，“小案例” 撬动 “大治理”。将团队意识注入内心，课后不少职工表示：这样上课太有趣了，蹭课还来得及吗！

　　为了使培训更加有效果，这次授课区别于以往课桌式培训，采用随机分组的方式，在一个个问题风暴、研讨交流中引发参与者深度思考，提升个体解决问题能力，同时增强团队协作能力。

　　问卷调查后，老师细心点评，每个成员的优势及不足解析到位，让成员明晰自己，找到自己的风格和方向，通过本次培训，大家感受到团队建设与管理的重要性，感受到将每个人的小目标与团队共同目标相结合的重要性。同时，也为大家提供了沟通交流的平台，为今后工作中的相互配合打下了良好的基础，让大家能以更好的心情、更饱满的热情投入到工作中去。

　　针对日常工会业务堵点、难点，特别增加了业务研讨交流环节，基层事业部工会主席既分享工会工作经验，又把工作中存在的困惑抛出来共同研讨，把以往 “灌输式” 学习转变为 “研讨式” 培训，丰富凝练的培训内容、薄弱点的解析提升、全方位的思维拓展，让大家脑洞大开 “电力十足”。

　　在头脑风暴的氛围中，学员们快速反应说出自己工会工作中所遇到的问题，在集中思想碰撞中，大家结合自身工作经验，提出不同的解决思路，群策群力，集智破题，真正实现了用数量带动质量，用思维激发点子，形成互学互鉴良性互动。

　　坐久了，“移动”一下，马上进入“立体式”培训，实施 “工会＋移动课堂” 学习新方式。培训期间，通过组织职工走进红色教育基地，以观促学，以学促用，让党史学习教育在工会组织 “热起来” “活起来”，激励工会干部从党的百年伟大征程中汲取奋进力量，推动工会工作创新发展。

　　通过视觉、听觉等全方位立体式运用JBO竟博，打造成沉浸式、可互动的红色文化学习体验，过程中穿插了现场问答、赠送党史学习资料等环节，整场活动富有知识性和趣味性。

　　党史学习教育开展以来，公司工会以 “提高职工幸福指数” 为目标，从最突出的问题抓起、从最现实的利益出发，让“实事清单”变成 “幸福账单”。

　　这次“三大课堂”不仅为工会干部送上了多维培训，还将工会干部在工作中遇到的问题转化为 “我为群众办实事” 的切实行动，学员们纷纷表示：这样的培训很新鲜、很实用JBO竟博、收获很大，期待明年再来。