JBO竟博素养提升工程和“砺光行”青年培养计划相关部署，紧密联系青年，团结带领青年，激发团员青年的积极

　　强认知，增自信。持续推进党建带团建部署，组织团员青年前往照金纪念馆、安吴青训班、红军过境纪念馆等红色教育基地开展“沉浸式”实地研学，厚植爱国主义情怀，淬炼红色初心。新砼人开展局史教育主题研讨活动，进一步体会忠诚担当、攻坚克难的红色基因，凝聚改革创新、价值创造的不竭动力。通过“二分青年说”、团建联建等活动，输出观点、主题创作、碰撞思想，形成对企业愿景、价值观的共识，将企业文化转化为全体员工的思想自觉和行为自觉。

　　树廉心，扬清风。组织青年员工自主策划拍摄的部廉洁文化微视频，在外网总浏览量超过21万次，增强分公司清廉文化的传播力。通过精准施策、分层分类，组织百余名青年职工干部到监狱等地开展体验式警示教育。开展廉政主题辩论赛活动，在言语交锋中碰撞出思想火花，更好地了解清廉内涵，树立正确价值导向，体现青年员工积极向上的精神风貌和对廉政建设的理解。

　　强担当，善作为。以“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神为主线，不断拓展志愿服务内容、丰富志愿服务载体、壮大志愿服务队伍，在植树节、重阳节等时间节点，加强属地联动，深入开展志愿服务活动13次。连续三年与项目所属社区开展“雷锋月”志愿服务活动，在关爱、生态环保等方面，形成了长期的志愿服务影响力，增强了活动的延续性和传承性。

　　传帮带，聚合力。与西电集团、陕旅集团等八家单位组建“青年联盟”，与中国建筑土木建设有限公司西北公司、项目所属社区开展团建联建活动，坚持“优势互补、业务提升JBO竟博、文化融合、共同提高”原则，为青年成长成才汇聚能量、搭建平台。推出原创手绘视频《向光而行》，入选中建集团“建证未来”主题云团课，获省共青团官微转发，以创新形式有力彰显了八局新青年的使命担当；自导自演的视频《强国一代有我在》获评中国共青团杂志《2022年度热门视频》。

　　听心声，解难题。团总支全年开展“我为青年办实事”活动17次，聚焦团员青年急难愁盼的问题，采取走访座谈、个别沟通、调查问卷等方法，从身心健康、工作状态、工作活力、组织认同等方面，了解青年员工的发展状态；从业余生活、行为取向、个人需求等方面，了解青年员工的需求，开展青年员工意见匿名问卷调查活动3次，形成6条大类问题汇总。

　　传帮带，促成长。深入贯彻落实分公司“砺光行”青年人才培养计划，打造“砺光”十站成长计划青年品牌特色，举办“领导班子开放日””导师带徒座谈交流会”“新老员工分享会”等活动，帮助青年员工指明前进道路，做好职业规划，走稳职场第一步。

　　第二分公司将坚持胸怀“国之大者”，结合“建证未来”青年精神素养提升工程及“砺光行”青年培养方案，以“志愿服务”“青年创新创效”等工作为载体，完善导师带徒体系架构，制定“正负向激励”制度，带动更多青年员工深耕专业领域，锤炼专业技能，在实践中塑造立身之本、政治之魂、奋进之力、动力之源，推动青年员工不断提高理论水平，持续提升工作技能，以真才实学服务企业高质量发展。(王欣）

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