JBO竟博干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。组织部门要聚焦组织需求、岗位需求、干部需求，不断优化教育培训方式方法，坚持精选内容、精心施教、精准管理等有效措施，进一步增强教育培训的系统性、针对性JBO竟博、有效性，助推干部教育培训提质增效。

　　“精”选内容。课程设置要本着“用什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，采取座谈会、调查问卷、实地走访等方式，广泛收集干部需求，设置干部所需“精准课程”，制定新时代干部“急需”的培训行动计划，开设专题培训班。同时，充分挖掘本地红色资源，打造特色示范课程，坚持把政治培训贯穿干部成长全周期，教育引导干部树立正确的政绩观、权力观、事业观，提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　“精”心施教。组织培训单位要改善“集中讲学”“满堂灌”等传统的教学模式，认真设计围绕主题的现场教学方案和线路。以研讨式、案例式、模拟式、体验式等多种形式开展授课，努力把干部引入基层工作的实际场景和现实情境中，提升培训效果。通过案例教学、现场观摩，让基层干部有模板可学、有路径可循、有目标可赶，在比学赶超中学会破解难题。坚持“走出去，请进来”的教学模式，在办好本地各类培训班的同时，加大赴外培训力度，让干部开阔眼界、增长知识。

　　“精”准管理。干部教育培训主要是培养造就高素质干部队伍。要进一步加强外出干部教育培训管理、严肃培训纪律JBO竟博、切实改进学风，严格规定外出培训干部参加培训前，按照干部管理权限，由组织部、选派单位开展遵守培训纪律提醒谈话，并签订承诺书。针对培训内容精心设计实践考试题目JBO竟博，培训干部回到单位后，要根据培训时的实践题目开展调研，并形成调研报告反馈给培训主办单位，达到以考促学目的。