JBO竟博今年以来，为进一步提高干部教育培训供给与需求的匹配度，太白县积极探索建立干部教育培训超市，聚焦“培训需求点、学员关键点、实践落脚点”，推动新时代干部教育培训工作取得新实效。

　　聚焦培训需求点，精准内容设置。坚持把习新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训首要任务和中心内容，依托中省市调训班、县级示范培训班、主体班次和专业能力提升培训，提高党员干部政治能力，进一步增强干部队伍政治忠诚和履职本领。坚持以“缺什么补什么”为出发点，以补短板、强弱项为目标，结合实际，聚焦培训课程、师资队伍、培训形式等内容进行收集分析，向各镇、各部门发放《太白县培训超市项目需求采集表》《太白县培训超市项目需求汇总申报表》200余份，收集培训需求60条，同时，制定印发《2024年太白县干部教育培训计划》，设置县级示范培训班4个，县委党校主体班次7个，专业能力提升培训班16个，丰富培训内容，为干部培训提供多样选择。

　　聚焦学员关键点，动态人员匹配。将干部教育培训与县域经济社会发展紧密结合，持续健全专题课程体系，实施全员“点单”、平台“配单”、组织“送单”工作机制。截至目前，全县点单1200余人，选单1150余人，配单27次，共计举办科级干部能力提升、乡村振兴、农业技术等培训班27期1560人次，真正做到了“干什么学什么”。同时，依托我县红色资源和干部教育培训现场教学点，灵活运用案例式、研讨式、体验式、情景式等教学方式，变“灌输式”为“体验式”，引导参训干部在体验中感悟JBO竟博、在感悟中成长。充分发挥远程教育平台优势，组织干部通过网络直播“自主学”、视频回看“重点学”、线上分组“研讨学”，最大限度调动干部的参与热情和学习积极性，不断提升培训质效。

　　聚焦实践落脚点，严格考核评估。始终坚持“加强实践锻炼、专业训练，帮助干部提高解决实际问题能力”的原则，结合干部专业背景和工作岗位，选派干部到乡村振兴、项目建设等一线人，通过多环境锻炼、多专业转换、多岗位交流，全方位“摔打磨炼”干部。坚持干部教育培训服务高素质干部队伍建设根本不动摇，通过看干部表现、听群众声音、验专业素养、查工作成效，严格奖惩考评，动态更新干部培养成长档案，全过程跟踪记录干部参训情况，并将干部教育培训成效与年终考核、干部提拔任用、领导班子综合研判、年度目标责任考核有机结合，不断提升学用转化效果。