JBO竟博3月29日，泰康人寿健康财富规划师事业说明会盛大举办，隆重发布HWP十大赋能体系，助推泰康绩优队伍再上层楼。

　　寿险业掀起高质量发展浪潮。泰康人寿率先打造新寿险下健康财富规划师（HWP），重新构建寿险经营“产品、客户、队伍”的“金三角”，树立行业标杆。泰康保险集团执行副总裁、泰康人寿总裁程康平在活动演讲时指出，长寿时代呼啸而来，泰康率先抓住时代脉搏，把传统的人寿保险与实体的医养康宁服务结合，引入“服务端”，形成了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，为行业的高质量转型提供了方向和路径。

　　“新寿险”模式，对销售队伍的专业化、职业化和绩优化提出了更高要求。中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、多元化，也在持续呼唤着高素质的专业服务人才。

　　泰康对HWP的定位，是保险顾问+健康管家+理财专家，为客户及其家庭、家族提供养老、健康、财富一站式服务，最终实现经济价值、社会价值和人生价值的高度统一。在泰康董事长陈东升的构想下，HWP是与律师、医生、会计师同等级的高尚职业。

　　泰康倾全集团资源打造HWP项目。在本次会议上，泰康首度重磅发布HWP十大赋能，宣布围绕产品、运营、超体、科技、品牌、职场、制度、财务、培训、专家等维度，为HWP提供系统化支持。

　　产品面依托幸福有约品牌，泰康搭建长寿有约、健康有约、善寿有约、财富有约四大产品体系，为客户提供全生命周期的产品与服务，以四位一体产品赋能HWP；同时依托大健康生态体系形成超级体验式销售，将抽象的寿险销售转变为情景式、沉浸式的体验式销售。

　　科技层面基于VR云超体、智能化自主运营平台、HWP101测评系统、泰康医生等，助力HWP多渠道精准客户经营；品牌建设面，推出行业首个高绩优队伍央视广告，打造HWP品牌盛典，在精神和荣誉上升华HWP职业。

　　专属职场层面，为HWP打造业内顶尖，包含教育训练中心、专属职场、健康财富体验中心三位一体的办公环境。

　　制度保障层面，推出HWP基本法，为队伍建章立制，使其区别于传统代理人，形成自身独特职业纲领。并通过HWP专属创业津贴，为其奉上坚实的财务支持。

　　培训层面，基于创新的大健康生态资源与外部资源，逐步形成覆盖保险顾问培训、全科医生学院、精英财富学院、体验式培训、荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系。还推出HWP企业家学院，培养团队自主经营能力，让HWP从个人绩优走向组织绩优。

　　HWP已经成长为一支新型绩优队伍，人力持续突破，标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，团队呈现出年轻化、高学历、高素质、高收入、高绩效的结构特色。其中，HWP企业家、合伙人持续晋升。

　　程康平表示，代理人队伍必将向职业化、专业化、绩优化方向发展，泰康人寿将坚持新绩优队伍建设、存量队伍转型两手抓，为公司高质量发展注入强劲动能。新寿险下，HWP的发展天地无比广阔JBO竟博，终将成为长寿时代引领健康财富风潮的企业家。泰康诚挚邀请有志之士加入其中，穿越周期，逐梦前行，共赢未来。