JBO竟博据调查，目前国内大部分企业管理者对自己团队的管理都心力交瘁，既要保证员工的稳定性，又要提升员工的狼性和危机感；既希望员工能收入颇丰，又想保证整个团队的平衡。如此一来，企业团队内部往往会出现激进的员工、愤懑的员工和试图分裂的员工。其原因无非如当今网络流行的“要么钱不到位，要么心里受委屈”，然而，我们认为此种分析多少有点管中窥豹，深究其原因我们觉得应该如下：一是团队凝聚力欠缺，二是个人向心力不够，三是企业归属感不强。

　　综上几点，我们认为企业在追求业务量不断上升的同时，更应该追求自身团队的培养和打磨。因为无论多大的业绩，多高的成就，都应该是由团队合作而完成的，正如有人说“没有永远胜利的个人，只有永远不败的团队”，可见培养一支高效率的团队对企业发展是何等的重要。

　　我们知道在企业中如果有军人出身的员工，往往会比其他员工具有更高的执行力和更好的纪律性，这不得不归功部队的培养，而企业却对此望尘莫及！庆幸的是早在二十世纪初到二十世纪中叶，就有相关的科学家已经提出了培养优秀团队的一方法——体验式培训！

　　体验式培训致力于一个非常不同于说教式教学方式的学习训练,诸如清华大学、复旦大学、通用集团、摩托罗拉、IBM等知名企业和学府，已将体验式培训纳入自己管理培训课程的一部分。体验式培训拥有不同的质量与特质，在于它牵涉到参与者本身是否准备好在各方面来投入整个学习过程。当我们早期的学习影响被有效地重新评估时，我们在智力上、情绪上、及行为层面的整合上都会有所学习，成果将显示在我们实际的态度与行为改变上。

　　目前，国内体验式培训企业如雨后春笋般成长，但论其成熟度可专业度却是千差万别。

　　2016年，联通公司、联想集团、阳光保险、某政府单位等国内知名企业，分别与北京艾克思管理咨询有限公司合作为自己的团队进行体验式培训，以提升团队凝聚力、创造力，激发员工个人潜能，感悟团队核心文化。

　　北京艾克思管理咨询有限公司是国内专业从事拓展培训、团队建设和体验式培训的企业，公司秉承“以人为本、共同发展、员工第一、客户至上”的理念。以专业的销售、策划、执行、监管等服务体系，致力于为企业打造团结、高效JBO竟博、活力的钢铁团队，为不同类型、不同需求的客户提供顾问式的差异化服务及专业化的培训解决方案。公司口号“团队灵魂塑造专家，体验式培训指导顾问”！

　　公司是由专业的体验式课程设计研发人员、专业的体验式课程培训师、以及资深的企业内训顾问共同创立的咨询管理及培训公司。致力于为国内外企业和组织提供具有现代管理观念与技能的高级拓展培训课程，以及各种趣味新颖的团队活动方案，帮助企业达到如：团队建设、领导力提升、新员工融入、企业招聘、大型年会、文化整合等不同的培训目标。公司经过多年积累的经验、凭借不断的努力创新的培训方式，设计策划出一系列以提升个人素质、熔炼团队为目的培训课程，同时也打破了体验式培训及拓展活动老化陈旧的瓶颈，实现了体验式培训的可持续性发展。公司全国累计培训量已逾30万人次，成为国内培训总人数最多的体验式培训机构之一。

　　在数学运算中，X象征着未知和无限可能，北京艾克思管理咨询有限公司以字母“X”为谐音取名，则是希望通过与企业合作来探索解决企业团队中所存在的一切未知问题，实现企业对团队管理的目标。通过坚持不懈的创新来引领体验式培训行业，从而致力于融化企业团队寒冰，铸造企业灵魂，打造有活力、有思想、能实干的得力团队。

　　拓展训练是以挑战自我、熔炼团队为基本核心，充分结合户外场地及独特的户外体验项目，模拟企业管理系统，以达到塑造团队灵魂，提升团队凝聚力、创造力和活力等目的。

　　主题活动是以历史典故、神话传说或娱乐节目为主线贯穿整个活动中，让体验者身临其境，在主题活动中，体验者可以探秘寻宝，可以争夺咸阳，感受主题活动给体验者带来的魅力与风采。

　　趣味运动会是竞技运动会的延伸，是一项适合任何企业或团体参加的团建活动，不同于竞技体育运动会的是，它对体能及技能要求相对较低，更注重团队协作，从而达到凝聚团队、提升士气、娱乐身心的效果。

　　沙盘课程是针对代表先进的现代企业经营与管理技术，设计的沙盘模拟课程，其中涵盖了企业运营的所有关键环节：战略规划、资金筹集、市场营销、产品研发、生产组织、物资采购、设备投资与改造、财务核算与管理等几个部分为设计主线.体验式内训

　　体验式内训是通过融入情景教育手段，针对企业开展的提高人员素质、工作绩效和打造卓越团队，而实施的有计划、有目标的系统培训课程，常见的培训课程有《战略领航》、《中高层核心管理技能提升》、《新员工—蝶变》等。

　　塑造团队核心灵魂；激发团队工作激情；培育团队协作意识；提升团队内驱动力。

　　1、师资力量标准化：公司内部针对讲师的TOT特训营，最大程度保证了培训师专业能力、操作流程乃至心态的统一；

　　2、操作流程标准化：标准的安全操作手册、有力地保证了项目执行的标准程度，以及师资的专业度。

　　4、内部制度标准化：公司内部有效的激励措施，促使培训师以最佳状态投入工作，以杜绝人为的隐患；

　　5、器材使用标准化：专业的库房管理体系，定期更新与维护各种安全器材，以杜绝器材中的隐患；

　　6、保险措施标准化：以学员安全为首任，坚持对客户及学员负责的态度，长期和保险公司合作，逢团必保。充分保证学员的人身安全。

　　“道在日新，业亦须日新，新者生机也；不新则死！” 企业以创新实干为本，拓展培训课程亦如此。艾克思以专业的师资队伍，不断开发创新课程。旨在为各个团体塑造团队灵魂，提升团队凝聚力和战斗力，去除团队糟粕，为打造团结、向上、精诚合作的钢铁团队而努力奋斗！

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